إدارة عصرية للموارد البشرية
الأدوار
معرفة الدور المحوري للموارد البشرية في تعزيز العمل اللائق.
احتياجات العاملين
تصميم الممارسات لتلبية احتياجات العاملين المتنوعة بشكل فعال
النجاح المؤسسي
امنح الموظفين القوة لتحسين الأداء التنظيمي
تكافؤ الفرص والتنوع
الشمولية والتنوع
عزز التنوع والشمولية من أجل بيئة عمل أكثر لياقة.
المساواة فى الفرص
تطوير تكافؤ الفرص لضمان العدالة والكرامة.
دعم التنوع
ادعم مبادرات التنوع لتعزيز اللياقة في مكان العمل
الصحة البدنية والنفسية للعاملين
تأكيد الرفاهية
مراعاة أولوية الصحة النفسية والبدنية للعاملين
بيئة عمل آمنة
توفير بيئة آمنة وداعمة لجميع الموظفين
استراتيجيات الصحة
تنفيذ استراتيجيات لتعزيز الصحة البدنية والذهنية للموظفين
نقل المعرفة والمهارات
ابتكارات التعلم
تعزيز التعلم المستمر والابتكار من أجل النمو المؤسسي.
كفاءة الأعمال التجاري
تعظيم أداء الأعمال من خلال إدارة المعرفة الفعالة
تنمية المهارات
تعزيز قابلية توظيف الموظفين من خلال مبادرات تنمية المهارات.
تحويل مبادئ العمل اللائق إلى ممارسة
تطبيق المبادئ
دمج مبادئ العمل اللائق في ممارسات مكان العمل اليومية.
خطط العمل
تطوير خطط عمل مُفصلة لإحداث تأثير وتغيير حقيقيين.
مشروع التخرج
تنفيذ مشاريع لتعزيز ممارسات العمل اللائق ضمن ثقافة الشركة.